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在我看来,权限系统用一个成语来概括就是:各司其职。用一个词来形容地位就是:万物之源。用一句话来说明就是:没有权限系统的ERP,是没有灵魂没有大脑的躯壳,一个权限混乱的ERP,是一个四肢不协调的机器人,哪怕指令再明确,行为也达不到期望要求。
扯了些虚的,现在来说点实的。
在搭建一个系统之前,不要急着去把自己脑海中的想法画出来,因为你会发现你根本画不到第三步以后的东西。我们要做的是去弄清楚根源,权限系统是什么?
我用一张图来给大家梳理一下:
这里出现了4个名词,分别是岗位、系统、角色、角色组。
下面我解释一下四个词的定义。
经过上面以上图介绍,各位心里应该也清楚了,所谓的权限管理,其实就是一个:所有岗位对应所有系统权限的管理系统——也就是各司其职。
回到之前的问题
一、权限系统原理是什么?
在这里我也不和大家扯一些权限系统的概念混字数,我就默认大家都了解权限的原理,下面我直接开始给大家举栗子,并根据栗子给大家做出分析。
场景一
分析:
从这个场景中,我们得出几个有效信息(其实就是需求分析):
场景二
分析:
其实很明显,这个场景只说明一件事情——权限不同,即使在系统的同一操作页面下,能看到的东西也不一样。
上面两个场景,想必大家即便是没做过权限管理系统,也都能看出来。那接下来深入一点聊。
从控制力度来看,可以将权限管理分为两大类:
从控制方向来看,也可以将权限管理分为两大类:
回到之前的问题,如何去设计一个系统呢?用两张图来代替设计原理。
角色管理:给角色设置不同的系统功能 or 可操作数据
例如:产品经理在人事管理系统中,具有局部观察员角色,能够拥有查询除工资外所有数据的权限;在财务管理系统中,没有角色,所以没有任何权限;在固定资产管理中,是局部管理员角色,即针对产品部&开发部的增删改查功能等等。
角色组管理:将同一岗位,不同系统角色组合在一起
例如:产品经理拥有人事管理的观察员角色,同时又扮演固定资产管理的局部管理员,但没有财务管理的管理员角色。
举个生活中的实际例子,如果你是一名应届生,我列举几个场景、角色、权限。