企业人力资源管理系统给集团企业带来的优势

企格(优企SEP)-人力资源管理系统历经很多客户多年的使用，适应人事政策法规，在此基础上，结合现代的人力资源管理理念及实践，满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点。由于系统强大的自定义功能以及先进成熟的技术经验，完全适应集团、企业、酒店的人力资源管理信息化建设与高效管理的需求;系统通过人力资源信息的时效性，并采用大型数据库技术、三层结构与SOA架构，灵活地设定人事、工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的考勤工资自动计算功能，使人力资源部门的工作效率大大提高;可与其他财务、erp系统进行数据共享;此外系统还可通过用户自定义查询字段产生领导所需的各种报表信息，为企业的管理决策提供有力支持。以结果的静态管理，加强过程的动态管理，以人力成本管理提升人力资本战略管理，以人力信息化提升全面人力资源管理战略。

　　一、人力资源管理软件系统主要优势包括：

　　可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。可满足各种财务软件的总帐接口，根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中，及生成多家银行接口的工资自动转帐文件。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。采用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 周密完善的考勤管理系统，可接各类考勤设备。

　　二、人力资源管理软件功能简述：

　　1. 人事档案管理

　　可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等，以及记录员工的证件管理、教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息)

　　可根据企业实际需要自定义员工档案结构项目

　　跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史异动记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等

　　可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件(学历证书)等;提供多种不同形式的员工信息报表

　　支持二代身份证识别与信息读取、USB摄像机的拍照与扫描(加OCR)

　　系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、连续多天旷工，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等

　　强大的定位查询、清单查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位所需求的信息

　　2. 职务职能管理

　　系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。

　　灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。

　　灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息

　　在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理

　　针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断

　　根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求

　　3. 人力资源规划

　　根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划

　　灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标

　　确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标

　　对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据

　　对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置

　　可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告

　　4. 招聘甄选管理

　　根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划

　　随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理.

　　可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者

　　分类建立应聘人员档案库，便于查询检索

　　可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整

　　面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门

　　可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员

　　录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入

　　未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询

　　5. 培训开发管理

　　根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划

　　可对不同类型的培训(如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等)进行不同的管理

　　可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理

　　有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的冲突

　　提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接

　　可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核

　　对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果

　　与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划

　　对历史培训情况的查询统计

　　对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析

　　6. 绩效考核管理

　　可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量).

　　可灵活设置考核周期、考核体系，适合MBO、BSC、KPI、360度考核管理.

　　可灵活设置考核层级关系.

　　可灵活定义考核规则的KPI各项指标，设定考核表.

　　制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员.

　　考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联.

　　可灵活设置考核结果记录周期

　　根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况

　　利用考核结果对应表(预期目标与完成目标)，从各种不同角度对考核结果进行统计分析

　　提供员工绩效申诉及处理

　　7. 薪资管理

　　灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式

　　可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目

　　支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式

　　薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资

　　与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利

　　依员工和领导，设置不同的查询功能

　　与.DBF、Excel、txt格式文件实现数据完全互换

　　生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表

　　数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘

　　提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据