办公OA在考勤管理的操作复杂吗？

免费erp进销存软件 | 2020/2/14 17:57:32

对于人力资源管理部门来说，员工管理的工作是直接体现部门工作价值的，而现在的员工管理，就包括员工的招聘管理、人力资源开发管理、培训管理、绩效考核管理以及员工关系管理，这些中需要耗费比较多工作时长的就是员工的考勤管理，随着办公OA的使用，这个部分的工作已经有比较明显的改善，工作的效率也提高不少。

考勤管理在做法上其实并不会非常复杂，主要是因为考勤涉及到企业内部所有的人群，牵涉面比较广，而每月度的考勤报表与员工的薪资直接相关，需要及时地核对确保出勤率的准确无误，使用OA协同办公系统最大的好处，就是让员工直接在系统之中进行请假申请，相关的记录会连同打卡记录直接提交到人力资源管理者手中。

通过无纸化审批流程的展开，即使是突发的事假，也是可以及时地提交，不受时间以及地域的限制，只要领导通过审批，那么就是完成的事假申请记录，不存在旷工的情况，对于人力资源人员而言，完整而规范的考勤管理流程是考勤工作非常好的助力，也便于月度考核报表的汇总与复核，提高报表提报的速度。

对于考勤异常的情况，除了根据OA协同办公系统中的请假情况，还需要结合相关的出差以及外出申请，这类的操作也是可以在OA中直接进行的，如果没有报备申请，那么考勤报表中就会出现异常考勤，是可能会直接产生考勤扣款的，这就非常划不来了，只要及时地提交系统，其实是非常简单的事情，对各个方面都是有利的。

比起传统的手工签字版本的考勤申请，系统的辅助操作还是非常方便的，首先就能节约不少的纸张，对于企业办公耗材的成本控制也是很有帮助的，再来就是人力资源管理人员不需要去反复核对纸质版本的单据，整个月度的异常记录，都是可以在系统之中进行查询的，员工也能对自己的出勤情况进行查看。

办公OA已经是非常简易的OA协同办公系统了，毕竟操作的人员面广，得全盘考虑部分基层员工在操作上的不顺畅，不过在OA上是不用担心的，一般经过一两次的软件培训，就可以自己进行考勤管理的申请了，毕竟普通员工的界面还是比较简易的，操作界面上也已经非常地单一，稍微培训一下就可以了，不会复杂的。

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